แนวคิดคือการช่วยให้นักเรียนรู้จักและใช้ประโยชน์จากจุดแข็งฟังดูน่าขัน ความฝันด้านการศึกษาของอินเดียคือการเดินทางไปต่างประเทศและได้รับการศึกษาในต่างประเทศ นี่คือเหตุผล; เดือนมีนาคมเป็นเดือนแห่งความสำเร็จสำหรับผู้ประกอบการในหลาย ๆ ด้าน นักเรียนส่วนใหญ่จะรู้สึกท้อแท้กับการสอบบอร์ด แต่สำหรับผู้ที่สมัครเข้าเรียนในวิทยาลัยของสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และแคนาดา ถึงเวลา
รับเข้าเรียนแล้ว! และสำหรับผู้ให้คำปรึกษาและที่ปรึกษาทุกคน
ในขอบเขตของการรับเข้าเรียนระหว่างประเทศ มันเป็นช่วงเวลาที่วุ่นวายจริงๆ
ปีมัธยมปลายเป็นที่ต้องการของนักเรียนส่วนใหญ่เนื่องจากอยู่ในช่วงปลายของวัยรุ่น วัยเด็กผ่านการต่อสู้เพื่อค้นหาความสมดุลระหว่างความต้องการ ความปรารถนา ความทะเยอทะยาน และความสามารถ งานของโรงเรียนกลายเป็นตารางคะแนนและเกรดที่เพิ่มเข้ามา นี่คือกระบวนการสมัครระหว่างประเทศซึ่งต้องมีการทดสอบมาตรฐาน หลักสูตรพิเศษ การบริการชุมชน และการเขียนตัวอย่างในรูปแบบเรียงความและคำแถลงจุดประสงค์!
ตระหนักถึงจุดแข็งของนักเรียน
การเดินทางของที่ปรึกษากับนักเรียนเริ่มต้นเมื่อสองสามปีก่อนนับจากวันที่นี้ – พวกเขามาหาเราเพื่อขอข้อมูล ความรู้ และความช่วยเหลือ บางคนยังลังเลและไม่แน่ใจ บางคนมั่นใจและไม่แน่ใจอย่างเปิดเผย! แต่ทุกคนล้วนมีความฝัน ไม่มีสูตรใดสูตรหนึ่งที่ใช้ได้ผลกับทุกคน ปฏิสัมพันธ์ของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อถอดรหัสเซสชันของนักเรียนแต่ละคน ซึ่งจะตัดผ่านเลเยอร์อย่างช้าๆ เพื่อสร้างความไว้วางใจระหว่างที่ปรึกษาและนักเรียน แนวคิดคือการช่วยให้นักเรียนรู้จักและใช้จุดแข็งให้เป็นประโยชน์ ยอมรับจุดอ่อนโดยธรรมชาติแล้วพยายามเอาชนะให้ได้ ไม่ใช่แค่วิทยาลัยที่ “ดีที่สุด” แต่เป็นวิทยาลัยที่ “ดีที่สุด” สำหรับเด็กแต่ละคน มันเกี่ยวกับการหาวิทยาลัยที่จะหล่อเลี้ยงและสนับสนุนนักเรียนแต่ละคนในการค้นหาศักยภาพของเขา เป้าหมายคือการรับเข้าเรียนที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของ แต่การเดินทางจะพลิกโฉมทั้งนักเรียนและครูฝึก! เราเชื่อว่านักเรียน (ด้วยความช่วยเหลือเล็กน้อย) ต้องเป็นเจ้าของกระบวนการ และด้วยการให้กำลังใจ นักเรียนส่วนใหญ่ลุกขึ้นมาในโอกาสนี้
การรับมือกับความกดดันของผู้ปกครอง
แต่การเดินทางไม่ได้ขาดพ่อแม่ดราม่าที่ต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับลูกของพวกเขา และนั่นมักจะหมายถึงวิทยาลัย “ฮาร์วาร์ด” หรือ “ปรินซ์ตัน” ที่มีอัตราค่าเข้าชมเป็นเลขหลักเดียว ลุงและป้าของ NRI ที่สืบเชื้อสายมาจากสำนักงานของเรากลั่นกรองข้อมูลรับรองของเราและเล่านิทานเกี่ยวกับลูก ๆ ของพวกเขาและลูก ๆ ของเพื่อนบ้านที่ทำคะแนนได้สมบูรณ์แบบและก้าวไปสู่ 20 อันดับแรก ความท้าทายที่ไม่ละเอียดอ่อนเกิดขึ้นที่เรา – การป้องกันของเรา
ยากขึ้นเนื่องจากการรักษาความลับทำให้เราไม่สามารถเปิดเผย
ผลการเรียนปานกลางของนักเรียนที่เกี่ยวข้องได้ แต่ไม่มีอะไรดีไปกว่า “เรียงความ” – ผู้สมัครในสหรัฐฯ แต่ละคนสมัครเข้าเรียนในวิทยาลัย 10 แห่ง และต้องเขียนเรียงความ 20-25 เรียงความ มีทั้งงานเขียนที่ยอดเยี่ยม การเขียนธรรมดาๆ การเขียนแย่ๆ จินตนาการ และบางครั้งก็เป็นเรียงความที่ “แก้ไขไม่ได้”! สิ่งนี้กลายเป็นสาเหตุของความบอบช้ำและความเสียดท้องอย่างมากสำหรับทั้งนักเรียนและบรรณาธิการ ด้วยตารางงานและเส้นตายที่แน่นเอี๊ยด พี่เลี้ยงจึงต้องเล่นเป็นผู้สร้างสันติระหว่างนักเรียนและบรรณาธิการจนถึงนาทีสุดท้าย!
เราเรียกร้อง เกลี้ยกล่อม ขอร้อง และบางครั้งก็ขู่เข็ญ-แต่สุดท้ายก็ถึงกำหนดเวลา มันคือ “ความสงบก่อนเกิดพายุ” ก่อนที่ผลลัพธ์จะออกมาในปริมาณที่ล้นหลาม – มีทั้งเรื่องราวความสำเร็จและความเจ็บปวดใจ ในขณะที่เราชื่นชมกับความสำเร็จของนักเรียนของเรา มันเจ็บปวดที่ได้เห็นการปฏิเสธในสายตาของเด็กคนอื่น – ในช่วงเวลาเช่นนี้ เรา เพียงแค่เปลี่ยนการรับรู้ถึงความสำเร็จไปที่ประตูอีกบาน ประตูอีกบาน และอีกเส้นทางหนึ่ง เพราะเราเชื่อว่ามีที่สำหรับนักเรียนทุกคนภายใต้ดวงอาทิตย์!
เพื่อนและอดีตเพื่อนร่วมงานของฉันริส กรีนผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการภาคสนามที่ O2E ก้าวไปอีกขั้นด้วยความคิดที่ลึกซึ้ง “ฉันไม่จ้างคนที่ไม่อยากรู้อยากเห็น” กรีนกล่าว “ความอยากรู้อยากเห็นเป็นเชื้อเพลิงที่ขับเคลื่อนการเรียนรู้ และคนที่ไม่ต้องการเรียนรู้ก็มีค่าในวันนี้อย่างที่เคยเป็นมา ฉันจ้างสำหรับสิ่งที่คุณจะทำเพื่อองค์กรในอนาคต ไม่ใช่สิ่งที่คุณ เคยทำมาแล้ว”
เมื่อจัดการพนักงานให้เก่งในตำแหน่งปัจจุบัน และช่วยพวกเขาขับเคลื่อนอาชีพให้สูงขึ้นไปอีก เราต้องประเมินใหม่ว่าเราให้คำปรึกษาพวกเขาอย่างไร เป็นเรื่องง่ายที่จะปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการที่แนะนำ โดยระบุจุดแข็งของคุณและแก้ไขจุดอ่อนของคุณ แต่นั่นยังไม่เพียงพอ
บทสนทนาที่แนะนำทั้งสามข้อได้ผลสำหรับฉันเมื่อฉันพัฒนาอาชีพการงาน และหากคุณจ้างอย่างถูกต้องคุณจะสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมของคุณบรรลุความคาดหวังในฐานะผู้นำของพวกเขาได้
CREDIT : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
